Архитектор для строительной компании МВК

Архитектор
для строительной компании МВК

СТРОИТЕЛЬСТВО

SENIOR

ФЕВРАЛЬ '22

Клиент и задача

Строительная компания МВК занимается строительством загородных домов под ключ, возведением и реновацией нежилых промышленных сооружений, отделкой премиальных квартир и коттеджей.
За 8 лет было реализовано более 200 проектов.

Сейчас в компании работают 100 человек, и ежегодно МВК возводит и обустраивает порядка 10.000 квадратных метров жилых и нежилых помещений! Сотрудники компании включены в национальный реестр специалистов в области строительства (НОСТРОЙ), постоянно повышают свою квалификацию на различных обучениях. МВК - это стабильность, достойный доход и возможность реализовать себя.

Строительная компания обратилась к нам с задачей найти архитектора загородной недвижимости с чувством стиля и профильным образованием. Мы рассматривали всех - как молодых специалистов с глубокими теоретическими знаниями, но без большого опыта, так и уже сформировавшихся профессионалов с богатым портфолио.

Акценты

Основной функцией является создание профессиональных архитектурных проектов, следовательно, кандидат должен иметь опыт проектирования загородной недвижимости.

Для того, чтобы создавать архитектурные проекты, нужны знания графических программ, поэтому кандидат должен владеть программами: Revit, AutoCAD, 3ds Max, Photoshop

Работа очень ответственная, отсюда следует, что кандидат должен быть стрессоустойчивым, коммуникабельным, проактивным

Объективные критерии

Субъективные критерии

01 Знание офисных программ
02 Знание графических и проектных программ
03 Наличие опыта проектирования
04 Разнообразное и большое портфолио

01 Умение самостоятельно искать и обрабатывать материал/информацию
02 Смекалка
03 Коммуникабельность
04 Стрессоустойчивость
05 Проактивность
06 Обучаемость

Трафик

Первичный отбор по портфолио, проверяем: наличие в опыте проектирования загородной недвижимости, портфолио большое и разнообразное, портфолио согласовывается с заказчиком

Тестовое задание сделали для проверки навыков и умений кандидата - подготовить архитектурный проект небольшого и простого участка (например, крытая гриль-зона)

Интервью, видео-созвон (20-30 минут) с задачей - прощупать кандидата по всем направлениям: хард, софт, качества. Создать максимально подробный портрет. Интервью предполагает с нашей стороны подробный рассказ о компании и ответы на вопросы кандидата.

Важно: чтобы сохранить мотивацию кандидатов проходить отбор, тестовые задания были составлены таким образом, чтобы в процессе выполнения кандидаты чувствовали пользу, а описание вакансии и FAQ формировали ощущение возможностей, равенства и свободы от формализма.

Отбор

Скрининг
Первый этап воронки – скрининг по объективным критериям: портфолио, опыт (отсев заведомо неподходящих)
1⇀
Блиц
Чем заинтересовала наша вакансия? Как видит свое будущее?
2⇀
Тестовое задание
Подготовить архитектурный проект небольшого и простого участка (например, крытая гриль-зона)
3⇀
Интервью с рекрутером
С заранее подготовленными вопросами на выявление необходимых качеств
4⇀
Интервью с руководителем
Очная встреча с заказчиком
5

конверсия этап к этапу

2
собеседование с руководителем

3
интервью

3
тестовое

3
блиц

28
скрининг

33
отклика

1 профессионал за месяц

Ключевой фактор успеха

Количество просмотренных портфолио - ключевой фактор. Благодаря этому критерию для отсева удалось заметить самых опытных и прокаченных

Над проектом работали

Глоба Евгения

скрининг, форма, блиц, интервью с hrd

З А Я В К А