Администратор-экскурсовод
для музея обращения с отходами PROмусор
ПЕРСОНАЛ
JUNIOR
ФЕВРАЛЬ'22
Клиент и задача
Интерактивный музей PRO мусор– креативное пространство для демонстрации всех этапов технологического цикла обращения с отходами от момента их образования до производства готовой продукции из вторичных ресурсов.


Музей «PRO мусор» развивается и ему потребовался администратор для проведения мероприятий и выполнения текущих задач на рабочем месте.
Наша задача - найти харизматичного, активного, творческого человека им в команду!
Акценты
  • Проблемсолвинг - самое важное качество для данной вакансии. Следовательно, было важно найти кандидата, который быстро ориентируется в стрессовых ситуациях.

  • Важно оказывать на высшем уровне консультации посетителей по телефону, в музее. Отсюда следует, что кандидат должен быть коммуникабельным и с высоким эмоциональным интеллектом.

  • Одна из задач - проведение мероприятий музея. Соотвественно, кандидат должен уметь интересно рассказывать и привлекать внимание людей.
Объективные критерии
Субъективные критерии
01 Многозадачность
02 Любое высшее образование
03 Приятная внешность, голос
04 От 1 года в смежных областях
05 Компьютерные навыки


01 Коммуникативные навыки
02 Управление группами
03 Желание развиваться в административном деле
04 Интерес к проекту

Трафик
Происходил отсев по объективным критериям, после получения всех откликов, затем высылали на WhatsApp всю информацию: о компании, вакансии, FAQ

Кандидат также проходил видео-блиц, тестовое задание, а финальным этапом было видео-интервью под запись (5-25 минут, в зависимости от кандидата). Основные вопросы были про прошлые места работы: функционал, почему сменили?

В последнюю очередь рекрутер организовывает встречу заказчика с кандидатом.


"|
Отбор
  • Скрининг
    Отобрали релевантных кандидатов по объективным критериям (опыт, образование)
    1⇀
  • Анкета
    Всем прошедшим скрининг отправили FAQ с помощью которого отделили мотивированных
    2⇀
  • Блиц
    Пригласили на короткое видеоинтервью
    3⇀
  • Тестовое
    Для тех, кто пришел на интервью - выслали тестовое задание
    4⇀
  • Полное интервью
    Видео-интервью под запись (5-25 минут, в зависимости от кандидата) Про прошлые места работы: функционал, почему сменили?
    5⇀
  • Интервью с руководителем
    Те, кто справился, были направлены на встречу к заказчику
    6
конверсия этап к этапу
2
стажировка
4
интервью с руководителем
9
полное интервью
18
тестовое
36
блиц
234
анкета
501
скрининг
642
отклика
За 4 недели 2 стажера
За 4 недели 2 стажера
За 4 недели 2 стажера
За 4 недели 2 стажера
За 4 недели 2 стажера
Ключевой фактор успеха

Грамотно составленное тестовое задание, которое определяло уровень творчества и креативность кандидата

Над проектом работали
Новожилова Наталья
скрининг, форма, тестовое, блиц, интервью с hrd