Администратор-экскурсовод PROмусор

Администратор-экскурсовод
для музея обращения с отходами PROмусор

ПЕРСОНАЛ

JUNIOR

ФЕВРАЛЬ'22

Клиент и задача

Интерактивный музей PRO мусор– креативное пространство для демонстрации всех этапов технологического цикла обращения с отходами от момента их образования до производства готовой продукции из вторичных ресурсов.

Музей «PRO мусор» развивается и ему потребовался администратор для проведения мероприятий и выполнения текущих задач на рабочем месте.
Наша задача - найти харизматичного, активного, творческого человека им в команду!

Акценты

Проблемсолвинг - самое важное качество для данной вакансии. Следовательно, было важно найти кандидата, который быстро ориентируется в стрессовых ситуациях.

Важно оказывать на высшем уровне консультации посетителей по телефону, в музее. Отсюда следует, что кандидат должен быть коммуникабельным и с высоким эмоциональным интеллектом.

Одна из задач - проведение мероприятий музея. Соотвественно, кандидат должен уметь интересно рассказывать и привлекать внимание людей.

Объективные критерии

Субъективные критерии

01 Многозадачность
02 Любое высшее образование
03 Приятная внешность, голос
04 От 1 года в смежных областях
05 Компьютерные навыки

01 Коммуникативные навыки
02 Управление группами
03 Желание развиваться в административном деле
04 Интерес к проекту

Трафик

Происходил отсев по объективным критериям, после получения всех откликов, затем высылали на WhatsApp всю информацию: о компании, вакансии, FAQ

Кандидат также проходил видео-блиц, тестовое задание, а финальным этапом было видео-интервью под запись (5-25 минут, в зависимости от кандидата). Основные вопросы были про прошлые места работы: функционал, почему сменили?

В последнюю очередь рекрутер организовывает встречу заказчика с кандидатом.

Отбор

Скрининг
Отобрали релевантных кандидатов по объективным критериям (опыт, образование)
1⇀
Анкета
Всем прошедшим скрининг отправили FAQ с помощью которого отделили мотивированных
2⇀
Блиц
Пригласили на короткое видеоинтервью
3⇀
Тестовое
Для тех, кто пришел на интервью - выслали тестовое задание
4⇀
Полное интервью
Видео-интервью под запись (5-25 минут, в зависимости от кандидата) Про прошлые места работы: функционал, почему сменили?
5⇀
Интервью с руководителем
Те, кто справился, были направлены на встречу к заказчику
6

конверсия этап к этапу

2
стажировка

4
интервью с руководителем

9
полное интервью

18
тестовое

36
блиц

234
анкета

501
скрининг

642
отклика

За 4 недели 2 стажера

Ключевой фактор успеха

Грамотно составленное тестовое задание, которое определяло уровень творчества и креативность кандидата

Над проектом работали

Новожилова Наталья

скрининг, форма, тестовое, блиц, интервью с hrd

З А Я В К А