Руководитель направления коттеджного строительства InForest

Руководитель направления коттеджного строительства
для инвестиционного девелопера InForest

СТРОИТЕЛЬСТВО

MIDDLE

ИЮНЬ'22

Клиент и задача

Строительно-девелоперская компания Inforest занимается возведением, эксплуатацией и обслуживанием современных смарт-коттеджей и загородных отелей. В копилке которой уже более 15 реализованных объектов. Дома отличаются стильным дизайном, высоким качеством материалов и быстрым сроком строительства.

Компания развивается и количество проектов в работе постоянно увеличивается. По этой причине к нам обратились с задачей найти опытных руководителей строительных проектов.

Акценты

Одной из функций является планирование и контроль реализации проекта: стройка, капитальный ремонт, отделка. Отсюда следует, что кандидат должен обладать знаниями матчасти и процессов строительства и отделки: материалы, технологии, чертежи.

Должны присутствовать высокие навыки управления людьми, не только штатных сотрудников, но и подрядчиков. Постановка задач, контроль работы на всех этапах.

Также будет взаимодействие с заказчиком: сбор требований, обработка возражений, согласование с проектировщиком, сдача объектов. Следовательно, кандидат должен иметь опыт работы в должности производителя работ/инженера/руководителя проектов в строительстве от 3-х лет.

Для того, чтобы принимать решения по техническим вопросам: качество и применимость материалов, технологий, кандидат должен быть ответственным.

Объективные критерии

Субъективные критерии

01 3+ опыта в стройке
02 Опыт реализации проектов полного цикла строительства
03 Техническое образование
04 Знание матчасти и процессов строительства и отделки: материалы, технологии, чертежи
05 Наличие автомобиля

01 Ориентация на процесс
02 Excel и компьютерная грамотность
03 Ответственность
04 Организационные навыки. Планирование
вне времени

Трафик

Вследствие того, что задача заключается не только в качестве подбора, но и скорости подключаем все возможные источники трафика: рабочие сайты и их базы резюме, публикации вакансий, профессиональные группы, чаты.

На встрече в zoom рекрутер уже с заранее подготовленными вопросами на выявление таких качеств, как ответственность, системность, профессионализм, скромность, преданность, управленческие качества. Создаем тестовое задание на проверку hard skills, более того кандидат демонстрирует навыки прямо на интервью в zoom.

Акцентируем внимание на проверке soft skills, посредством кейс-интервью. Несколько вопросов из блока soft skills, связаны с конкретными знаниями процесса, но при этом имеют в себе характер стресс-интервью.

Отбор

Скрининг
Отобрали релевантные интервью
1⇀
Форма
Всем прошедшим скрининг отправили FAQ с помощью которого отделили мотивированных
2⇀
Тестовое I и II
Проверка Hard skills + Soft skills
3⇀
Интервью
Глубинное интервью с кандидатами
4⇀
Собеседование в офисе
Встреча с заказчиком
5

конверсия этап к этапу

3
собеседование

16
интервью

41
тестовое

177
форма

588
скрининг

1108
откликов

1 профессионал за месяц

Ключевой фактор успеха

Грамотно составленное тестовое задание для кандидатов, связанное с проверкой проектирования. Именно оно позволило выделить компетентных.

Над проектом работали

Глоба Евгения

скрининг, форма, блиц, интервью с hrd

З А Я В К А