Столяр

Столяр для магазинов
напольных покрытий "Настоящие полы"

ПРОИЗВОДСТВО

MIDDLE

ФЕВРАЛЬ '22

Клиент и задача

Настоящие полы - лидер рынка напольных покрытий в Спб. Компания буквально создает тренды в данном направлении и работает на рынке с 2009 года. Компания изготавливает стеновые панели, реечные перегородки и потолки на собственном производстве в Санкт-Петербурге и доставляет продукцию по всей России. Более того, "Настоящие полы" создает эксклюзивный декор на современном оборудовании SCM Италия, используя экологичное Европейское сырье.

Клиент обратился к нам с задачей найти человека, который будет пилить на распиловочном станке, шпонировать изделия из МДФ, работать ручным фрезером

Акценты

Есть свой столярный цех и компании нужны столяры для двух задач - внутренние работы и производство под заказ (стеновые панели-рейки, которые для антуража добавляются).

Внутренние работы - производство секций стендов (уникальные, свои). Надо было отстроить свои секции самостоятельно на точки, следовательно нужен кандидат с опытом, способный выполнять такие задачи

Производство под заказ осуществляется по мере желаний их клиентов, поэтому кандидат должен хорошо уметь справляться с новыми задачами, даже если до этого не сталкивался с подобным

Объективные критерии

Субъективные критерии

01 Готов пройти стажировку
02 Человек без судимости
03 Человек без алкогольной зависимости
04 Дисциплинирован, соблюдает сроки
05 Наличие автомобиля
06 Порядок в машине
07 Без кредитов

01 Работа руками
02 Организованность (планирование, распоряжение временем)
03 Опыт от 3 лет
04 Причина ухода с работы положительная (переезд, закрытие компании)

Трафик

Использовали различные виды трафика - и теплые, и холодные. Задействовали свою базу, разные виды площадок.

Всех, кто подходит по объективным критериям ведем на блиц, задаем 3 простых вопроса, тестируем адекватность. Далее рекрутер проводит глубинное интервью с кандидатом, где узнает подробнее о его прошлом и есть ли вредные привычки.

Заключительный этап - стажировка. Подготовили типовые тестовые задания и измеряли скорость выполнения кандидата. После кандидаты вышли на работу

Важно: чтобы сохранить мотивацию кандидатов проходить отбор, тестовые задания были составлены таким образом, чтобы в процессе выполнения кандидаты чувствовали пользу, а описание вакансии и интервью формировали ощущение возможностей, равенства и свободы от формализма.

Отбор

Скрининг
Первый этап воронки – скрининг по объективным критериям: опыт, наличие авто, инструментов (отсев заведомо неподходящих)
1⇀
Блиц
Всем прошедшим скрининг отправили блиц, где задали 3 простых вопроса, тестировали адекватность.
2⇀
Интервью
Далее рекрутер проводит глубинное интервью с кандидатами
3⇀
Стажировка
Подготовили типовые задания и измеряли скорость выполнения
4

конверсия этап к этапу

2
стажировка

42
интервью

189
блиц

251
скрининг

304
отклика

2 стажера за 30 дней

Над проектом работали

Ключевой фактор успеха

Использование всевозможных источников трафика, которые помогли собрать релеватных кандидатов

Никашкина Екатерина

скрининг, форма, тестовое, блиц, интервью с hrd

З А Я В К А