SMM для модельного агентства GlobaModels

SMM-менеджер
для модельного агентства GlobaModels

МАРКЕТИНГ

SENIOR

ФЕВРАЛЬ'22

Клиент и задача

Модельное агентство GLOBAMODELS было основано в России. Главный офис находится в Санкт-Петербурге. Агентство сотрудничает с различными российскими рекламными компаниями, журналами, фотографами, стилистами и дизайнерами. Их модели успешно делают карьеру не только в России, но и за рубежом. Залог успеха GLOBAMODELS - это профессиональный коллектив, который занимается продвижением своих моделей.

К нам обратились с задачей найти СММ-менеджера, который помог бы агентству развиваться дальше и продвигать его инстаграмм!

Акценты

Важно найти кандидата, который бы за небольшие деньги начал бы заполнять и продвигать инстаграм модельного агенства. В вс выезжал на студию, чтобы снимать съемки, монтировал и встречал девочек на кастингах. То есть нужен человек из Спб.

Найти надо начинающего человека, который только курсы закончил или полгода имеет опыт, и чтобы был заинтересован в моделинге.

Одна из задач - проводить холодные звонки, девочкам предлагать портфолио отправить. Следовательно, кандидат должен быть коммуникабельным и иметь искреннее желание роста компании.

Объективные критерии

Субъективные критерии

01 Прошел обучение на курсах
02 Удаленный формат
03 Проживает в Питере, чтобы в вс на студию выезжать
04 Заинтересован в моделинге

01 Приятная внешность
02 Общительный
03 Коммуникабельный
04 Неконфликтный

Трафик

Использовали холодную базу, писали в холодную людям, которые подходили, происходил отсев по объективным критериям, затем высылали на WhatsApp всю информацию: о компании, вакансии, FAQ.

Главными этапами были интервью (глубинное), тестовое, состоящее из двух частей - монтаж видео и выбор фотографии, для которого необходимо пост написать и шапку для инстаграмма.

В последнюю очередь рекрутер организовывает встречу заказчика с кандидатом.

Отбор

Скрининг (холодная база)
Отобрали релевантных кандидатов по объективным критериям, начали писать людям в холодную
1⇀
Анкета
Всем прошедшим скрининг отправили FAQ с помощью которого отделили мотивированных
2⇀
Интервью
Пригласили на видео-интервью под запись (5-25 минут, в зависимости от кандидата)
3⇀
Тестовое I
Монтаж видео
4⇀
Тестовое II
Написание поста и шапки
5⇀
Интервью с руководителем
Те, кто справился, были направлены на встречу к заказчику
6

конверсия этап к этапу

1
выход на работу

6
интервью с руководителем

33
тестовое II

71
тестовое I

89
интервью

302
анкета

405
звонок

592
скрининг холодной базы

вакансия закрыта
за 14 дней

Ключевой фактор успеха

Грамотно составленное тестовое задание, которое определяло уровень творчества и креативность кандидата

Над проектом работали

Новожилова Наталья

скрининг, форма, excel, блиц, химия, figma, cusdev, интервью с hrd

З А Я В К А