Юрисконсульт для Всероссийского общества автомобилистов

Юрисконсульт
для Всероссийского общества автомобилистов

ПРАВО

MIDDLE

АВГУСТ '22

Клиент и задача

ВОА - юридическое бюро, оказывающее юридическую помощь гражданам по спорам, возникающим в связи с ДТП и организациям, эксплуатирующим гаражные стоянки, ищет опытного юрисконсульта. Компания существует более 10 лет. За это время сформировался профессиональный и сплочённый коллектив. В результате деятельности юристов бюро тысячи гаражей признаны бесхозяйными и переданы в собственность эксплуатирующих организаций, взысканы более 30 000 000 рублей задолженности по взносам.

Потребность в вакансии возникла именно потому, что в компании пропагандируется рост и развитие. Один из юрисконсультов перешёл в другую структуру “холдинга” и теперь занимается другими делами, а на его место нужен новый. Наша задача - найти человека, имел бы достаточную квалификацию для развития компании.

Акценты

Одна из функций - консультирование частных и корпоративных клиентов, следовательно, кандидат должен иметь опыт работы юристом не менее 3-х лет, чтобы оказывать консультацию на нужном уровне.

Представление интересов физических лиц и организаций в судах, вследствие чего кандидат должен обладать высшим юридическим образованием.

Подготовка и правовая экспертиза юридических документов (договоров, исковых заявлений, протоколов, приказов и т.д.) - не менее важная функция, поэтому кандидат должен уверенно владеть пакетом Microsoft Office и правовой системой «КонсультантПлюс».

Объективные критерии

Субъективные критерии

01 Знание гражданского и процессуального законодательства
02 Уверенное владение пакетом Microsoft Office и правовой системой «КонсультантПлюс»
03 Опыт работы юристом не менее 3-х лет
04 Дисциплинирован, соблюдает сроки
05 Высшее юридическое образование

01 Способен изобретать
02 Готов что-то внести в нашу работу
03 Инициативный
04 Самостоятельный. Не стеснялся принимать решения самостоятельно

Трафик

Использовали теплый вид трафика - набирали отклики через разные виды площадок. Всех, кто подходит по объективным критериям ведем на глубинное интервью с кандидатом, где рекрутер узнает подробнее о его личностных качествах.

Заключительный этап - тестовое здание. Состояло из 3 юридических задач, которые включали в себя различные казусы, кандидаты должны были суметь их решить. Затем рекрутер организовывал встречу с заказчиком.

Важно: чтобы сохранить мотивацию кандидатов проходить отбор, тестовые задания были составлены таким образом, чтобы в процессе выполнения кандидаты чувствовали пользу, а описание вакансии и интервью формировали ощущение возможностей, равенства и свободы от формализма.

Отбор

Скрининг
Первый этап воронки – скрининг по объективным критериям: опыт, наличие образования (отсев заведомо неподходящих)
1⇀
Интервью
Далее рекрутер проводит глубинное интервью с кандидатами
2⇀
Тестовое
3 юридические задачки
3⇀
Собеседование с руководителем
Очная встреча с заказчиком
4

конверсия этап к этапу

1
встреча с руководителем

29
тестовое

129
интервью

351
скрининг

543
отклика

1 профессионал за 3 недели

Над проектом работали

Ключевой фактор успеха

Использование всевозможных источников трафика, которые помогли собрать релеватных кандидатов. А также грамотно составленное тестовое, направленное на проверкунавыков кандидата

Язынина Мария

скрининг, форма, тестовое, интервью с hrd

З А Я В К А