Офис-менеджер для Финсистемс

Офис-менеджер
для кредитного брокера FinSystem

БУХГАЛТЕРИЯ

JUNIOR

МАЙ '22

Клиент и задача

FinSystem - кредитный брокер. Компания занимается кредитованием клиентов в торговых точках и таким образом позволяет увеличивать доходы компаний в несколько десятков раз. Многолетний опыт работы позволяет запускать проекты POS-кредитования любой сложности.

Руководителю компании требуется помощник, который будет заниматься сортировкой документов и доставкой их в банки, организации. Это отличная возможность для студентов уже на первых курсах начать работу в современной и надежной компании. Наша задача - найти такого человека.

Акценты

Нужен ответственный и активный человек. Ему нужно уметь разбирать и отсортировывать различную первичку и отправлять ее в прочие банки и организации, а затем обратно в офис.

Вакансия предполагала частичную занятость, поэтому было низкое вознаграждение. Следовательно, кандидат должен был проживания рядом с офисом или учиться недалеко от него, так как со временем этот фактор начинает играть большую роль и большое расстояние способствует увольнению в будущем.

Внимательность и готовность к выполнению рутинных операций требует от кандидита – из-за характера деятельности.

Объективные критерии

Субъективные критерии

01 Ориентироваться по картам
02 Тайм-менеджмент
03 Ответственность
04 Исполнительность

01 Желание подзаработать
02 Научиться организовывать рабочий процесс
03 Активность
04 Неконфликтный

Трафик

Использовали теплую базу. Провели скрининг, происходил отсев по объективным критериям и людям, которые подходили, высылали на WhatsApp всю информацию: о компании, вакансии, FAQ.

Главными этапами были глубинное интервью (5-25 минут, в зависимости от кандидата), и тестовое, которое необходимо было выполнить в офисе. В последнюю очередь рекрутер организовывает встречу заказчика с кандидатом.

Отбор

Скрининг
Отобрали релевантных кандидатов по объективным критериям (где живет, учится)
1⇀
Анкета
Всем прошедшим скрининг отправили FAQ с помощью которого отделили мотивированных
2⇀
Интервью
Пригласили на видео-интервью под запись (5-25 минут, в зависимости от кандидата)
3⇀
Тестовое в офисе
Пригласили на тестовое понравившихся кандидатов
4⇀
Интервью с руководителем
Те, кто справился, были направлены на встречу к заказчику
5

конверсия этап к этапу

3
передали заказчику

6
тестовое в офисе

43
интервью

79
анкета

108
скрининг

189
отликов

вакансия закрыта
за 14 дней

Ключевой фактор успеха

Упорство и труд помогли нам закрыть эту вакансию. Были задействованы всевозможные виды трафика.

Над проектом работали

Новожилова Наталья

скрининг, форма, тестовое, интервью с hrd

З А Я В К А