Разнорабочие для инвестиционного девелопера InForest

Разнорабочие
для инвестиционного девелопера InForest

ПРОИЗВОДСТВО

MIDDLE

ДЕКАБРЬ'21

Клиент и задача

Строительно-девелоперская компания Inforest занимается возведением, эксплуатацией и обслуживанием современных смарт-коттеджей и загородных отелей. Дома отличаются стильным дизайном, высоким качеством материалов и быстрым сроком строительства.

Компания развивается и количество проектов в работе постоянно увеличивается. По этой причине заказчик обратился к нам с задачей найти разнорабочих людей, которые смогли бы им помочь.

Акценты

Нужен ответственный и активный человек. Ему нужно уметь работать руками и иметь опыт работы по своей специальности от 3 лет.

Вакансия предполагала вахтовую работу. Следовательно, кандидат должен быть готов к поездкам и работе в сменном режиме.

Внимательность и готовность к новым задачам. Кандидат должен уметь быстро ориентироваться и выполнять задачу, даже если до этого с этим не сталкивался.

Объективные критерии

Субъективные критерии

01 Опыт работы от 3 года
02 Техническое образование
03 Без судимости
04 Готов к вахте

01 Адекватный внешний вид
02 Адекватная речь
03 Постоянство на прошлых местах работы (скрин трудовой книжки)
04 Семейное положение

Трафик

Использовали площадку - Авито. Провели скрининг, происходил отсев по объективным критериям и людям, которые подходили, звонили на контактный номер, рассказывая всю информацию: о компании, вакансии и договаривались о интервью.

Главным этапом было глубинное интервью (5-25 минут, в зависимости от кандидата), где рекрутер задавал проективные вопросы на лень, воровство, ответственность.

Отбор

Скрининг
Отобрали релевантных кандидатов по объективным критериям (опыт, образование)
1⇀
Прозвон
Всем прошедшим скрининг позвонили и договорились о интервью
2⇀
Интервью
Пригласили на видео-интервью под запись (5-25 минут, в зависимости от кандидата), задавали проективные вопросы
3⇀
Собеседование в офис
Пригласили встречу с руководителем всех понравившихся кандидатов
4

конверсия этап к этапу

10
передали заказчику

56
собеседование офисе

202
интервью

879
прозвон

1208
скрининг

2009
отликов

за 3 месяца
10 специалистов

Ключевой фактор успеха

Сбор обратной связи от прошлых работодателей помогли отобрать релевантных кандидатов, которые были профессионалами своего дела.

Над проектом работали

Новожилова Наталья

скрининг, форма, тестовое, интервью с hrd

З А Я В К А