Инженер ПТО для строительной компании МВК

Инженер ПТО
для строительной компании МВК

СТРОИТЕЛЬСТВО

MIDDLE

ОКТЯБРЬ '22

Клиент и задача

Строительная компания МВК занимается строительством загородных домов под ключ, возведением и реновацией нежилых промышленных сооружений, отделкой премиальных квартир и коттеджей. За 8 лет было реализовано более 200 проектов.

Сейчас в компании работают 100 человек, и ежегодно МВК возводит и обустраивает порядка 10.000 квадратных метров жилых и нежилых помещений! Сотрудники компании включены в национальный реестр специалистов в области строительства (НОСТРОЙ), постоянно повышают свою квалификацию на различных обучениях. МВК - это стабильность, достойный доход и возможность реализовать себя.

МВК развивается и количество проектов в работе постоянно увеличивается. По этой причине к нам обратились с задачей найти инженера ПТО. Важно было рассмотреть кандидатов с небольшим опытом, обучаемых, способных к быстрому усвоению информации.

Акценты

Основными функциями являются составление актов скрытых работ по выполняемым работам, выезд на объекты для замеров по выполненным работам, формирование исполнительной документации по общестроительным работам, следовательно, кандидат должен иметь опыт в должности инженера ПТО от 1 года.

Необходимо выполнение схем по факту выполненных работ в программе AutoCAD. Отсюда следует, что кандидат должен быть уверенным пользователем программ MS Office (особенно Excel), AutoCAD

Работа очень ответственная, отсюда следует, что кандидат должен быть стрессоустойчивым, коммуникабельным, проактивным, так как предстоит взаимодействие со службами заказчика, субподрядчиков

Объективные критерии

Субъективные критерии

01 Высшее профильное образование
02 Знание графических и проектных программ
03 Наличие авто
04 Презентабельная приятная внешность
05 Опыт работы в должности инженера ПТО от 1 года

01 Системность
02 Проблем солвинг
03 Коммуникабельность
04 Стрессоустойчивость
05 Скорость в работе. Не влияющая на качество выполнения
06 Исполнительность

Трафик

Первичный отбор по портфолио, проверяем: наличие в опыте работы на должности инженера, портфолио большое и разнообразное, портфолио согласовывается с заказчиком

Затем звонок, отправка FAQ и ответ на вопрос о наличии автомобиля. Важным этапом является видео-созвон (20-30 минут). Интервью с рекрутером с заранее подготовленными вопросами на выявление таких качеств, как ответственность, системность, профессионализм, скромность, преданность, управленческие качества. Финальный этап - тестовое задание и очная встреча с руководителем.

Важно: чтобы сохранить мотивацию кандидатов проходить отбор, тестовые задания были составлены таким образом, чтобы в процессе выполнения кандидаты чувствовали пользу, а описание вакансии и FAQ формировали ощущение возможностей, равенства и свободы от формализма.

Отбор

Скрининг
Первый этап воронки – скрининг по объективным критериям: портфолио, опыт (отсев заведомо неподходящих)
1⇀
Анкета
Всем прошедшим скрининг отправили FAQ с помощью которого отделили мотивированных
2⇀
Интервью с рекрутером
С заранее подготовленными вопросами на выявление необходимых качеств
3⇀
Тестовое задание
На проверку умений в Excel
4⇀
Интервью с руководителем
Очная встреча с заказчиком
5

конверсия этап к этапу

7
переданы заказчику

43
тестовое

93
интервью

183
анкета

228
скрининг

433
отклика

1 профессионал за месяц

Ключевой фактор успеха

Грамотно составленное тестовое задание для кандидатов, связанное с проверкой знаний и умений в Excel и в AutoCAD. Именно оно позволило выделить компетентных.

Над проектом работали

Глоба Евгения

скрининг, форма, блиц, интервью с hrd

З А Я В К А