Инженер входного контроля для компании-импортера Квантум

Инженер входного контроля
для компании-импортера Квантум

ПОСЕТИТЬ САЙТ

СТРОИТЕЛЬСТВО

MIDDLE

МАРТ '23

Клиент и задача

Квантум - современная компания-импортер, занимается поставками электронных компонентов из Китая. Микросхемы, резисторы, конденсаторы, диоды, одним словом - полупроводники - все это по их части. На рынке уже с 2018 года. За 2022 год оборот увеличился со 120 до 600 млн

Сейчас наша компания в процессе получения свидетельства ЭЛЕКТРОНСЕРТ, в связи с чем есть потребность в инженере входного контроля. Помимо сопровождения входного контроля продукции, необходимо будет взаимодействовать с менеджерами по продажам - консультировать их по техническим особенностям продаваемой продукции, отвечать на вопросы. К нам обратились с задачей найти такого человека.

Акценты

Основными функциями являются сопровождение входного контроля (периодическое участие в приемке продукции, контроль качества, взаимодействие с тестовой лабораторией и т.д.). Отсюда следует, что кандидат должен ответственным и системным.

Кандидат должен разбираться в ЭКБ и СМК и иметь профильное высшее образование, чтобы работать на требуемом уровне.

Работа очень ответственная, отсюда следует, что кандидат должен быть стрессоустойчивым, коммуникабельным, проактивным, так как предстоит консультирование сотрудников компании по видам продаваемого оборудования, их техническим особенностям.

Объективные критерии

Субъективные критерии

01 Высшее техническое образование
02 Понимание ЭКБ, СМК
03 Знание ВЭД будет вашим преимуществом (готовы обучить)
04 Презентабельная приятная внешность

01 Системность
02 Проблем солвинг
03 Коммуникабельность
04 Развитое мышление

Трафик

Тип поиска используем комбинированный, стартуем с теплого поиска тк релевантных кандидатов на рынке достаточно, а предложений не так много. Конкуренция практически отсутствует. Первичный отбор по портфолио, проверяем: наличие в опыте работы на должности инженера, портфолио большое и разнообразное, портфолио согласовывается с заказчиком

Затем проводится по запись видео-блиц. Важным этапом является видео-созвон (20-30 минут). Интервью с рекрутером с заранее подготовленными вопросами на выявление таких качеств, как ответственность, системность, профессионализм, скромность, преданность. Финальный этап - тестовое задание и очная встреча с руководителем.

Отбор

Скрининг
Первый этап воронки – скрининг по объективным критериям: портфолио, опыт (отсев заведомо неподходящих)
1⇀
Блиц
Со всеми прошедшими скрининг провели видео-блиц
2⇀
Тестовое задание
На проверку умений в различных программах
3⇀
Интервью с рекрутером
С заранее подготовленными вопросами на выявление необходимых качеств
4⇀
Интервью с руководителем
Очная встреча с заказчиком
5

конверсия этап к этапу

1
встреча с заказчиком

23
интервью

88
тестовое

193
блиц

428
скрининг

1201
отклик

1 профессионал за месяц

Ключевой фактор успеха

Грамотно выбранные объективные критерии отбора на основе пожеланий заказчика. Они позволили отсеять некомпетентных и выбрать подходящего кандидата.

Над проектом работали

Мямлин Алексей

скрининг, форма, тестовое, блиц, интервью с hrd

З А Я В К А