Маркетолог для франшизы сетевого фастфуда Vaffel

Маркетолог
для франшизы сетевого фастфуда Vaffel

МАРКЕТИНГ

JUNIOR

ФЕВРАЛЬ'23

Клиент и задача

Vaffel – сеть норвежского стритфуда. Только вафель пекут больше 140 000 в год. В семье Vaffel крутой, позитивный коллектив. Сотрудники компании молоды, свободны и с оптимизмом смотрят в будущее. Устраивают постоянные движухи (караоке, выезды, собрания по улучшениям) и не ради галочки, а потому что им приятно проводить время вместе.

Компания расширяет с каждым годом свою сеть и они обратились к нам с задачей найти специалиста, который будет работать с продвижением сети и контролем соблюдения нынешних стандартов.

Акценты

Одна из функций - это участие в подготовке коммерческих предложений и презентаций для переговорных кампаний и маркетинговая поддержка при выводе на рынок новых продуктов. Отсюда следует, что кандидат иметь опыт работы от 3 лет в аналогичной должности (фаст-фуд, рестораны, ритейл), чтобы правильно разработать стратегию развития.

Важно принимать ответственность на себя, взаимодействовать с командами ресторанов (управляющие, шефы) для понимания ситуации (динамика среднего чека, трафика, причины) и совместной работы над продуктом и продвижением, следовательно кандидат должен быть самостоятельным в процессе выполнения трудовых обязанностей

Маркетинговая поддержка группы ресторанов: разработка и реализация плана продвижения и медиапланирование также обязанность будущего сотрудника. Отсюда следует, что кандидат должен быть коммуникабельным и креативным.

Объективные критерии

Субъективные критерии

01 Опыт работы от 3 лет в аналогичной должности (фаст-фуд, рестораны, ритейл)
02 Прикладные навыки в общепите
03 Опыт запуска точек питания (дизайн, pos-материалы, разработка акций, реклама в СМИ и социальных сетях)
04 Окончание курсов/образование

01 Общительный
02 Ответственный
03 Внимательность и эмпатичность по отношению к людям. Неконфликтный
04 Самостоятельность в процессе выполнения трудовых обязанностей

Трафик

Использовали теплую базу. Провели скрининг, происходил отсев по объективным критериям и людям, которые подходили, высылали на WhatsApp всю информацию: о компании, вакансии, FAQ.

Главными этапами были глубинное интервью (5-25 минут, в зависимости от кандидата), и тестовое, которое было направлено на проверку нужных умений и знаний. В последнюю очередь рекрутер организовывает встречу заказчика с кандидатом.

Отбор

Скрининг
Отобрали релевантных кандидатов по объективным критериям (опыт, резюме)
1⇀
Анкета
Всем прошедшим скрининг отправили FAQ с помощью которого отделили мотивированных
2⇀
Интервью
Пригласили на видео-интервью под запись (5-25 минут, в зависимости от кандидата)
3⇀
Тестовое в офисе
Пригласили на тестовое понравившихся кандидатов
4⇀
Интервью с руководителем
Те, кто справился, были направлены на встречу к заказчику
5

конверсия этап к этапу

2
передали заказчику

8
тестовое

39
интервью

76
анкета

109
скрининг

196
отликов

вакансия закрыта
за 3 недели

Ключевой фактор успеха

Были задействованы всевозможные виды трафика. Такое разнообразие источников способствовало набору релевантных кандидатов.

Над проектом работали

Новожилова Наталья

скрининг, форма, тестовое, интервью с hrd

З А Я В К А