Директор проекта реконструкции павильона ВДНХ для IRON

Директор проекта реконструкции павильона ВДНХ
для IRON

СТРОИТЕЛЬСТВО

SENIOR

СЕНТЯБРЬ'21

Клиент и задача

ООО «Строительная фирма «ИРОН» создана в 1991 году на базе Управления капитального ремонта (Трест №2 и №6). Более 30 лет компания работает на строительном рынке г. Санкт-Петербурга. За эти годы успешно реализованы проекты по строительству, капитальному ремонту и сносу (демонтажу) зданий на объектах жилищного, гражданского и промышленного назначения.

В связи с увеличением объемов работ находится в поиске Директора по строительству. Главная “боль” заказчика после взаимодействия с соискателями, которых ему подобрало другое кадровое агентство - это умение, такого уровня специалистов, красиво говорить на этапах подбора, но не показывать конкретные результаты после трудоустройства. Наша задача - эту боль закрыть, в кратчайшие сроки.

Акценты

Кандидат должен уметь работать в AutoCAD, читать чертежи, чтобы полностью контролировать ситуацию над проектом.

Должны присутствовать высокие навыки управления людьми, не только штатных сотрудников, но и подрядчиков. Постановка задач, контроль работы на всех этапах.

Готовность к частым командировкам в Мск. Первый объект, который будет в ведении специалиста это новый павильон ВДНХ, соответственно человек должен быть мобилен.

Объективные критерии

01 Опыт работы в строительстве от 10 лет
02 Опыт управления строительными проектами от 5 лет
03 Техническое образование
04 Чтение чертежей
05 Знание AutoCAD

Субъективные критерии

01 Ориентация на процесс
02 Умение находить подход к людям
03 Эмпатичность
04 Организованность

Трафик

Вследствие того, что задача заключается не только в качестве подбора, но и скорости подключаем все возможные источники трафика: рабочие сайты и их базы резюме, публикации вакансий, профессиональные группы, чаты.

Перед встречей в zoom обговариваем с кандидатами процесс проведения интервью, тк с топ-менеджером нужно вести максимально открытый диалог. Создаем сразу 2 тестовых задания на проверку hard skills, более того кандидат демонстрирует навыки прямо на интервью в zoom.

Акцентируем внимание на проверке soft skills, посредством кейс-интервью. Несколько вопросов из блока soft skills, связаны с конкретными знаниями процесса, но при этом имеют в себе характер стресс-интервью.

Отбор

Скрининг
Отобрали релевантные интервью
1⇀
Форма
Всем прошедшим скрининг отправили FAQ с помощью которого отделили мотивированных
2⇀
Тестовое I и II
Проверка Hard skills + Soft skills
3⇀
Интервью
Глубинное интервью с кандидатами
4⇀
Собеседование в офисе
Встреча с заказчиком
5

конверсия этап к этапу

1
собеседование

16
интервью

41
тестовое

187
форма

602
скрининг

1207
откликов

Вакансия закрыта за 3 дня

Ключевой фактор успеха

Грамотно составленное интервью для кандидатов. Продуманные вопросы, которые позволили выделить компетентных.

Над проектом работали

Новожилова Наталья

скрининг, форма, excel, блиц, интервью с hrd

З А Я В К А