на главную
Логист по железнодорожным перевозкам
для NSLogistics
ПОСЕТИТЬ САЙТ
ЛОГИСТИКА
MIDDLE
НОЯБРЬ'20
Клиент и задача
NSLogistics занимается мультимодальными перевозками негабаритных грузов на всей территории России, и в первую очередь, в труднодоступных местах. Их клиенты – крупные нефте- и газодобывающие компании, а также предприятия лесной промышленности.


В связи с развитием компании нужен состоявшийся логист, которому не по душе гонять фуры с картошкой из Воронежа в Москву. Такого, кому чем сложнее, тем интереснее, для кого слова Инкотермс, СИФ, ФЦА – не пустой звук, кого хлебом не корми – дай переложить ответственность, у кого ati.su стартовая страница в браузере и кто знает зачем создавали Ан-225 «Мрия». Компания существует с 2011 г. и на данную позицию ей нужен профи. Наша задача - найти такого человека.
Акценты
  • Основая функция сотрудника - разработка логистических маршрутов, следовательно, кандидат должен иметь аналитический склад ума и иметь опыт работы по железнодорожным перевозкам

  • Более того, нужно будет заниматься ведением транспортного документооборота. Отсюда следует, что кандидат должен владеть английским языком хотя бы на уровне В1.

  • Мониторинг движения грузов и ведение графика отгрузок - еще одна задача будущего сотрудника, следовательно, кандидат должен быть ответственным и дисциплинированным, уметь рассчитывать время
Объективные критерии
01 Опыт работы по железнодорожным перевозкам от 5 лет
02 Собственная база перевозчиков
03 Опыт работы другими видами транспорта от 2х лет
04 Опыт работы с международными перевозками от 1 года
05 Знание английского языка B1+


Субъективные критерии
01 Честность
02 Ответственность
03 Порядочность
04 Организованность

Трафик
Анализ рынка показал, что конкуренция на рынке достойных предложений мала, а соискателей на данную позицию достаточно, поэтому публикуем вакансию на работных ресурсах и приступаем к поискам.

Кандидаты обязательно проходят тестовое задание + zoom-интервью в формате кейсов.

Важно: чтобы сохранить мотивацию кандидатов проходить отбор, тестовые задания были составлены таким образом, чтобы в процессе выполнения кандидаты чувствовали пользу, а описание вакансии и FAQ формировали ощущение возможностей, равенства и свободы от формализма.
"|
Отбор
  • Скрининг
    Отобрали релевантные интервью
    1⇀
  • Блиц
    zoom-интервью в формате кейсов
    2⇀
  • Тестовое
    Проверка Hard skills + Soft skills
    3⇀
  • Собеседование
    Встреча с заказчиком
    4
конверсия этап к этапу
1
встреча с заказчиком
3
тестовое
3
блиц
9
скрининг
33
откликов
Вакансия закрыта
за 45 дней
Вакансия закрыта
за 45 дней
Вакансия закрыта
за 45 дней
Вакансия закрыта
за 45 дней
Вакансия закрыта
за 45 дней
Ключевой фактор успеха

Грамотно составленное тестовое задание для кандидатов, которое позволило выделить компетентных.

Над проектом работали
Красюкова Наталья
скрининг, форма, тестовое, блиц, интервью с hrd
З А Я В К А