По всей России на момент поиска было открыто всего две подобные вакансии (Junior-продакт менеджера без опыта), при этом профессия «на хайпе». Поэтому мы выдвинули гипотезу, что несмотря на нерыночную оплату труда, откликов будет много – дополнительные каналы привлечения трафика были не нужны.
Мы не тратим время на немотивированных и неспособных кандидатов. Следовательно, первые пять этапов воронки не предполагали непосредственного взаимодействия рекрутера с соискателями: использовались FAQ, формы-опросы и тестовые задания.
Важно: чтобы сохранить мотивацию кандидатов проходить отбор, тестовые задания были составлены таким образом, чтобы в процессе выполнения кандидаты чувствовали пользу, а описание вакансии и FAQ формировали ощущение возможностей, равенства и свободы от формализма.