Intern Python developer для digital-агентства DEEPRA

JUNIOR

ФЕВРАЛЬ'22

Клиент и задача

DEEPRA – молодая IT-компания. Это эксперт, консультант и бизнес-партнёр в сфере разработки ПО, а не просто разработчик ПО под заказ.
Миссия DEEPRA – сокращать разработку никому не нужных программных продуктов и тем самым экономить ресурсы заказчиков. «Сначала продай, потом производи» – вот слоган агентства. Кадровая политика компании заключается в выращивании талантов, а не скупке звёзд.

Клиент обратился к нам с задачей найти неопытного, при этом супер-перспективного, быстрого выпускника или студента, готового помимо основного бэкенда ковыряться во фронте и диплое, делать это за относительно небольшие деньги, и который, получив первый опыт, не сбежит ради 10%-го рейза.

Акценты

Проблемсолвинг - самое важное качество для инженера. Ему платят за решение задач.

Высшее техническое образование, можно незаконченное. Самоучки, как правило, переоцениваю себя и не обладают необходимыми базовыми теоретическими знаниями.

Понимание базовых принципов устройства ЭВМ, языков программирования, фремворков и технологий.

Умение реально оценивать свой уровень без переоценки себя.

Честность и преданность. Первые 6 месяцев компания только инвестирует в сотрудника, ничего не получая взамен. За это время цена сотрудника на рынке удвоится или утроится. Он должен чувствовать благодарность и не гнаться за сиюминутной выгодой.

Объективные критерии

01 Выпускник или студент 3-4 курса
02 Любить Россию
03 Правильно понимать свой уровень и перспективу роста
04 Профильное образование
05 Хорошая теоретическая база
06 Больше 80 баллов по математике за ЕГЭ

Субъективные критерии

01 Обучаемость
02 Дисциплинирован, соблюдает сроки
03 Желание в первую очередь найти опыт
04 Со школы понял, что хочет быть разработчиком

Трафик

Составили и разместили такую вакансию, на которую за месяц откликнулось аж 2273 кандидата.

Отобрали 720 релевантных резюме. Всем отправили FAQ и анкету из двух полей, чем отсеяли немотивированных и залётных. Тем, кто после прочтения FAQ сохранил интерес и заполнил анкету, отправили микро-тестовое.
Провели 126 видео-блиц интервью со всеми, кто справился с тестовым. Под запись.

Организовали 15 технических интервью с привлечённым специалистом, с онлайн-кодингом и разбором кода. Организовали 6 интервью с заказчиком.

Заказчик принял на работу не одного, а сразу 3-х сотрудников. Ещё одного хорошего кандидата мы «продали», предварительно это согласовав.

Отбор за 3 волны

Скрининг
Отобрали релевантные интервью
1⇀
Форма
Всем прошедшим скрининг отправили FAQ с помощью которого отделили мотивированных
2⇀
Тестовое I
Тем, кто заполнил форму, выслали микро-тестовое задание
3⇀
Блиц
Тех, то справился с тестовым, пригласили на короткое видеоинтервью
4⇀
Тестовое II
Дали более сложное тестовое задание, связанное с написанием кода
5⇀
Интервью с руководителем
Те, кто справился, были направлены на встречу к заказчику
6⇀
Стажировка
Стажировочный проект (неделя)
7

конверсия этап к этапу

12
стажировка

62
интервью с руководителем

158
тестовое II

506
блиц

1241
тестовое I

3048
форма

4506
скрининг

10981
откликов

За 3 недели 4 стажера

Ключевой фактор успеха

Неиссякаемый поток кандидатов, отсутствие спроса на джунов, дешевый-эффективный-быстрый процесс отбора

Над проектом работали

Большуткина Элина

скрининг, форма, excel, блиц, химия, figma, cusdev, интервью с hrd

З А Я В К А