Финансист для торгово-развлекательного центра Leo Mall

ФИНАНСЫ

SENIOR

АВГУСТ '22

Клиент и задача

Современный торгово-развлекательный комплекс, открытый в 2014 году.

60 000 м²
200+ арендаторов
40+ человек в команде.

В команду управляющего директора международного холдинга, включающего более 30 крупных предприятий требуется опытный финансовый аналитик, способный производить расчёты рентабельности проектов инициируемыми стейкхолдерами холдинга.

Акценты

Важно удостовериться, что соискатель действительно профессионал в данной деятельности, так как основная функция будет заключаться в расчете рентабельности проектов холдинга

Человеческие качества немаловажную роль играют при выборе кандидата, важно оценить стабильность, адекватность, системность

Наличие релевантного опыта в подобных кейсах. Заказчику нужен человек, который уже добился успехов на прошлых местах работы. Необходим человек, который точно знает, как сделать результат

Кандидат должен уметь считать все финансовые показатели проекта и на продвинутом уровне владеет Excel

Объективные критерии

01 Опыт работы в расчетах разных кейсов
02 Стабильность на прошлых местах работы
03 Высшее образований в сфере экономики/финансов
04 Совокупный опыт работы в данном направлении от 10 лет
05 Excel на уровне продвинутого пользователя
06 Знание методик сбора, обработки и хранения больших объемов данных

Субъективные критерии

01 Честность
02 Порядочность
03 Дисциплинирован, соблюдает сроки
04 Логическое мышление
05 Владение методами финансового анализа

Трафик

После анализа рынка, стало ясно, что идеально подходящих кандидатов в активном поиске не так много, поэтому первично задача стояла в том, чтобы составить такую вакансию, которая точно привлечет всех экспертов. Плюс сразу стартовал холодный поиск по ключевым критериям.

Было разработано тестовое задание повышенной сложности, чтобы сразу отмести кандидатов, которые имеют опыт, но не дотягивают до требований заказчика.

Важно: тестовое задание было объемное и времязатратное, поэтому с начала с соискателем проводился блиц, где ему максимально были даны ответы на его вопросы, чтобы его лояльность к рекрутеру повысилась. Также тестовое задание никак не пересекалось с деятельностью компании и было вымышленным, чтобы у кандидата не сложилось впечатление, что им пользуется бесплатно.

Отбор

Скрининг
Первый этап воронки – скрининг по объективным критериям: экономическое образование, опыт работы от 5 лет, название резюме (финансовый аналитик, финансист)
1⇀
Интервью
Проверяли на требования заказчика
2⇀
Тестовое I
Excel
Тем, кто заполнил форму, выслали первое тестовое задание на продвинутый Excel. (Трудоёмкость – 1-2 часа)
3⇀
Тестовое II
Тем, то справился с Excel, дали второе задание на создание бизнес-плана
4⇀
Интервью с заказчиком
Очное интервью совместно с руководителем
5

конверсия этап к этапу

2
встреча с заказчиком

18
бизнес-план

51
тестовое Excel

72
интервью с рекрутером

121
откликов

Вакансия закрыта
за 2 недели

Ключевой фактор успеха

Было разработано тестовое задание повышенной сложности, чтобы сразу отмести кандидатов, которые имеют опыт, но не дотягивают до требований заказчика.

Над проектом работали

Новожилова Наталья

скрининг, форма, тестовое, блиц, интервью с hrd

З А Я В К А