ИИ в подборе — не волшебная таблетка, но и не повод для паники
За три года доля рекрутеров, использующих ИИ, выросла на 20%, но также растет и недоверие к этому инструменту. Разбираем, где и почему теряют кандидатов вручную и с автоматизацией.
Читать →
Не конкурируем по цене: что может потерять заказчик, выбирая дешевле
«А вот другие берут вдвое меньше». Разбираем по фактам, что может стоять за разницей в цене, — без «индивидуального подхода» и прочей воды.
Читать →
Четыре глаза вместо одного: на что ещё смотреть, кроме резюме
Резюме — это самопрезентация и версия событий кандидата. Рассказываем, какие четыре инструмента дополняют скрининг в «Рекруто» и показывают, как человек думает и действует на самом деле.
Читать →
Зачем рекрутинговому агентству своя ATS, если рынок и так завален готовыми CRM
Пять лет назад мы решили не покупать готовую ATS, а разрабатывать свою. Делимся, почему это решение окупилось и что именно оно дало бизнесу в цифрах.
Читать →
Стратсессия на Ладоге: перезапускаем свою ATS
25–27 сентября команда «Рекруто» выбралась на стратегическую сессию в Карелию — совместили приятное с полезным. Обсудили итоги запуска новой версии ATS и поштурмили над доработками. Без интернета, уведомлений и «умных» помощников.
Читать →
Нетворкаем: команда «Рекруто» на «Мой Бизнес Форум 2026» в Петербурге
10 000+ участников, деловая программа про нейросети и меры господдержки — и, конечно, нетворкинг. Что подсмотрела команда «Рекруто» на форуме в Экспофоруме.
Читать →
Быстрый ответ кандидату — это не вежливость. Это ваши деньги
40% соискателей теряют интерес к вакансии, если работодатель молчит три дня. Через неделю — уже 76%. Разбираем, с кем нельзя тянуть резину и почему «быстро» не значит «мельком».
Читать →
Ищем новые точки роста и вдохновляемся: команда «Рекруто» на конференции Pime Conf в Москве
Встреча собственников и руководителей кадровых агентств: как меняется спрос на персонал, где искать новые точки роста и какие задачи рекрутмента уже забрал на себя искусственный интеллект.
Читать →